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员工b有权获得赔偿吗

2022-03-16 02:22

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2022-03-16回复

专业分析:

员工B与公司签订了劳动合同,与公司建立了劳动关系,公司向B支付经济补偿金是合理的,补偿金金额的计算,按其在公司两个月的平均工资计算月平均工资,该员工基本工资4800元,绩效工资1200元,要求公司补偿6000元(即一个月的平均工资)是合理的,另外,该员工也可以主张代通知金或主张违法解除劳动合同赔偿金(视具体情况而定)。

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