企业濒临破产形成的缓解措施用人单位有哪些
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用人单位濒临破产,生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
解决企业债权债务纠纷的主要措施主如下：和解，商业和解是指债权债务当事人在自愿、相互理解的基础上，直接协商或邀请第三人调解解决纠纷；调解，向当地人民调解委员会提出书面调解申请；仲裁；诉讼；申请支付令，支付令是人民法院根据民事诉讼法规定的监督程序和债权人的申请，向债务人发出的限期履行支付金钱或者证券的法律文书。
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用人单位濒临破产减员的需要支付经济补偿吗用人单位濒临破产，进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员是指
2020.06.28 116 -
企业宣告破产的情形有哪些?企业破产，宣告破产的情形： 1、人民法院依法宣告企业批产； 2、企业不能清偿到期债务，债权人向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。根据《企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达
2020.03.04 175 -
用人单位解除合同的情形有哪些用人单位解除合同的情形包括：与劳动者协商达成一致后解除；在劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时解除劳动合同；或者在劳动者不胜任工作时，依法与其解除劳动合同。
2022.08.09 174
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用人单位濒临破产怎么办？
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2022-04-17 15,340 -
用人单位濒临破产怎么办
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2022-05-06 15,340 -
濒临破产的单位职工怎么讨薪
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2022-03-27 15,340 -
濒临破产的单位员工如何讨薪讨讨费用
濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果协商不成可以申请仲裁。 《劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人
2022-04-25 15,340
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企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,312 2022.10.12 -
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对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年
4,304 2022.05.11
