阻碍军人执行职务罪认定标准
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阻碍军人依法执行职务是指故意阻碍军人依法执行职务的行为;这种阻碍是以暴力、威胁的方法实施的。也就是采用对依法执行职务的军人施以捆绑、伤害、殴打等暴力的行为，或者采用以杀害、伤害、毁坏名誉、毁坏财物等方式对依法执行职务的军人进行要挟、恐吓等威胁方法的行为，以阻碍其执行军事任务。阻碍的对象必须是军人，如果是其他国家工作人员就不适用这一条的规定，应按刑法关于阻碍国家工作人员依法执行职务罪定罪处罚;受到阻碍的必须是军人正在依法执行职务时的行为。这里需强调二点：一是对违反法律规定，滥用、擅用、超越职权及其他违法行为进行抵制的，不是本条所说的阻碍。二是必须是执行职务的行为。如果阻碍的不是军人执行职务的行为，而是其他行为，不适用本条。根据刑法的规定，对以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的犯罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以上是阻碍军人执行职务处罚标准。
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阻碍执行军事职务罪的认定：第一、在主观上，行为人是否有故意阻止军队指挥、值班、值勤人员执行职务的目的；第二、在客观上，行为人是否通过暴力和威胁等手段，是否因此发生了指挥、值班、值勤人员停止、放弃、变更执行职务或无法执行职务的后果；第三、行为人的阻碍行为对国家军事利益侵害的轻重程度。
1、侵犯的客体是国家机关和红十字会的职务活动。侵犯的对象只能是正在依法执行职务、履行职责的国家机关工作人员、人民代表大会代表和红十字会工作人员 2、客观方面表现为以暴力、威胁方法阻碍人民代表大会代表十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为，或者阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的行为 3、本罪的主体为一般主体 4、主观方面一般为直接故意
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阻碍军人执行职务罪如何认定阻碍军人执行职务罪认定方式有以下几种： 1、看行为入主观上有无故意阻挠军人执行职务的目的。如果属于对军人发牢骚、讲怪话、态度生硬，或者仅有一般嘲讽、辱骂，甚至轻微的顶撞行为，行为人并不希望对方停止、变更、放弃执行职务结果发生的，不应以犯罪论
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2020.03.30 120 -
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如何认定阻碍军人执行职务罪
《刑法》第三百六十八条规定：以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。区分罪与非罪的界限，要注意两点：1.要看行为入主观上有无故意阻挠军人执行职务的目的。如果属于
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阻碍军人执行职务罪怎么认定？
(一)区分阻碍军人执行职务罪与非罪的界限判定一种阻碍军务的行为是否构成犯罪， 一是要看行为人主观上有无故意阻挠军人执行职务的目的。如果属于对军人发牢骚、讲怪话、态度生硬，或者仅有一般嘲讽、辱骂，甚至轻
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阻碍军人执行职务罪的立案标准
根据《刑法》第368条第一款规定，以暴力、威胁方式阻碍军人依法执行军事职务的，应立案。本罪是行为犯，行为人只是以暴力、威胁方式阻碍军人依法执行军事职务的行为，原则上构成犯罪，应立案追究。
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阻碍军人执行职务罪该如何认定？
阻碍军人执行职务罪认定方式有以下几种： 1、看行为入主观上有无故意阻挠军人执行职务的目的。如果属于对军人发牢骚、讲怪话、态度生硬，或者仅有一般嘲讽、辱骂，甚至轻微的顶撞行为，行为人并不希望对方停止、变
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什么是阻碍执行军事职务罪根据我国《刑法》的相关规定可以知道，阻碍执行军事职务罪指的是军人通过暴力、威胁等手段，阻挠军队指挥人员、值班人员、值勤人员执行职务的行为。本罪的构成要件主要包括下面四点： 第一，在客体上，本罪侵犯的是我国军队的值勤秩序。由于军队的指挥工作和
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