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拖欠和克扣工资劳动纠纷案例用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经
2020.09.28 824 -
合伙纠纷案例被告于2018年上半年开始租用江门市蓬江区的一间铺位经营水果店，后原告与被告达成合伙口头协议，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙费用两万元，合伙期间，原告有参与分红。期后，因经营不善，双方停止合伙经营，被告遂与铺位业主解除了租赁合同，并对
2021.01.19 1,473
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劳资纠纷劳资纠纷案例有哪些?
基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同，同意李担任媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李，为了简化组织结构，决定撤销李的媒体公关总监职务，并设立了另一位
2021-12-25 15,340 -
劳资纠纷案例有哪些
劳动争议案例：胡于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限为2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡的销售业绩未达标。应公司要求，胡某于2015年7月1日与
2021-11-11 15,340 -
劳动纠纷的案例
一、未签订劳动合同，则一年内可以要求公司支付一倍工资作为赔偿。假设你上班六个月，则公司还需支付你六个月工资作为赔偿。未缴纳保险则要给你缴纳保险。 二、未按时发放工资也可以要求赔偿 三、法定假日没有工
2022-03-23 15,340 -
工资纠纷案例
1、你的诉讼请求可以分为以下几部分： （1）由于公司未与你签订劳动合同，因此应当承担赔偿双倍工资的责任，即：若你5年的工资总额为20万元，公司应担支付你40万元； （2）公司有义务按照你的实际工资数额
2022-02-03 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,864 2022.04.15 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,189 2022.04.15 -
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合同纠纷立案标准合同纠纷能否在法院立案，是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。 具体而言，要满足关于起诉的实质要件的规定：1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于
1,202 2022.04.17
