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工资表明是最低工资制,但是最后只有基数算了

2022-03-16 04:34

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湖北在线咨询顾问团

2022-03-16回复

专业分析:

针对目前工资表可能出现的有以下几个问题:加班费足额支付的问题:最好依照当地最低薪资标准设置基本工资(或者叫正常工作时间工资),然后依此作为基数核算平日加班,周末加班,法定节假日加班工资,分别要按照劳动法计足,由此可避免索赔加班费造成的问题,需要注意的是需要有配套的员工考勤表。加班费计算基数问题:目前市面流行的工资针对管理人员多为月薪制,如一个人的月薪为5000,那么你就需要对其工资进行拆分,保证其基本工资为最低薪资标准,如果参照5000为基数计算加班费的话,则后果严重。工资表签名核实问题:电子信息化发展的今天往往忽视该问题,考勤表工资表都需要员工签名确认,本人签名,必须是本人,重要的事情说三遍,签名不仅是对工资发放数额的确认也是对薪资结构的确认,从而避免被某些别有用心的人利用漏洞来打官司赚钱。其他注意问题:有薪假旦敞测缎爻等诧劝超滑期工资,年休假工资,奖罚工资最好都能够提现出来并且保留好原始单据,所有的考勤薪资表都需要留存两年内的备查,仲裁追溯期也是两年。

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