行业性集体合同要求什么
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同一领域的企业具有行业共同性，在利润、员工工资水平、职业危害、劳动者素质等方面往往比较接近。他们可以在某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而轻松达成行业集体合同。行业集体合同可以更广泛地保护整个行业劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上提高行业的整体素质。协商订立行业集体合同可以降低劳动谈判的社会成本，因此行业集体合同有逐扩展到越来越广泛的地区。本条规定中提到的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业特点明显，决定了这些行业容易订立切实可行的行业集体合同。例如，建筑业和采矿业大量使用农民工，拖欠农民工工资或造成人身伤害的问题更加突出。工会出面签订行业集体合同，可以在约束建筑企业、保护农民工利益方面发挥更好的作用。像餐饮服务业一样，工人的工资通常是平均的，相对较低的。在这些方面签订行业集体合同，可以建立良好的工资调整机制，有效提高餐饮服务业工人的工资水平。
《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
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行业性集体合同是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
行业性集体合同是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
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