什么情况下用人单位不要赔偿员工
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下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的； 4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的； 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的； 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的； 4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的； 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的； 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
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什么情况下单位可以要求用人单位开除员工员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.05.08 167 -
什么情况下用人单位需要支付赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.07 63 -
在什么情况下用人单位要支付赔偿金？用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
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什么情况下，用人单位要用员工赔偿经济性裁员
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁
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什么情况下用人单位不用赔偿
下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成
2022-05-22 15,340 -
什么情况下单位辞退员工不赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2021-09-28 15,340 -
什么情况下用人单位解除劳动合同不需要员工赔偿
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,822 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
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