怀孕期间被辞退工资怎么赔
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法律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明文规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。如果开除，按理应该说要赔偿孕期（比如现在怀孕3个月，孕期就算半年6个月），哺乳期国家规定是一年，总的加起来，让公司赔你1年半的工资。当然这只是法律，具体可以协商。
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。
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