劳动者在试用期未签劳动合同的诉讼时效是多久?
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未签劳动合同的诉讼时效为三年,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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未签劳动合同的诉讼时效是多久啊?
未签劳动合同的诉讼时效为三年,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2020.03.03 132 -
未签劳动合同的诉讼期是多久
未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2020.04.17 227
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劳动者在试用期未签订劳动合同提起诉讼的时效期为多久?
很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员
2022-04-18 15,340 -
劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的?诉讼时效多久
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2022-03-18 15,340 -
劳动者在试用期内未签订劳动合同的话,诉讼时效有多长
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2022-03-25 15,340 -
法律规定,劳动者试用期未签订劳动合同的,诉讼时效为多久
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2022-04-14 15,340
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