劳动争议产生的原因及解决途径
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(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：(一)通过双方协商解决劳动争议；(二)通过调解途径解决劳动争议；(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
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(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议； (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议； (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议； (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议； (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议； (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议： (一)通过双方协商解决劳动争议； (二)通过调解途径解决劳动争议； (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议： (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议； (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议； (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议； (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议； (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议； (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径 用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议： (一)通过双方协商解决劳动争议； (二)通过调解途径解决劳动争议； (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
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劳动争议产生的原因和解决途径产生劳动争议的原因包括： 1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议； 3、因确认劳动关系发生争议等。 解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请调解、协商等。
2020.04.26 116 -
劳动争议的产生原因和解决途径是什么？劳动争议产生的原因： 1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议； 3、因确认劳动关系发生争议等。 解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.05.14 124 -
劳动争议解决途径劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规
2020.08.11 393
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劳动争议的产生的原因以及解决途径有哪些？
劳动争议的原因： 1、因除名、辞退、辞职、辞职发生争议； 2、因订立、履行、变更、终止和终止劳动合同而发生争议； 3、因确认劳动关系而发生争议。 解决办法一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-12-24 15,340 -
劳动争议的解决途径
1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议
2022-07-20 15,340 -
劳动争议解决途径
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
2022-04-23 15,340 -
劳动争议的解决的途径
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
2022-04-26 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,568 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,512 2022.04.15 -
01:41
典当合同纠纷解决途径有哪些典当是指当户将个人的财产作为当物质押给典当行，支付给典当行一定的费用，获得当金，并在确定期限内向典当行支付当金利息、偿还当金、赎回典当物的一种行为。典当双方签订的合同中，既有双方关于借款的约定，也有典当方提供抵押作为担保的约定。因此，典当合
1,305 2022.04.17
