没有劳动合同,能发生工伤事故吗?
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如果没有劳动合同,可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的,只要确认双方之间存在劳动关系时,就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系:工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录等。
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利: 一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 二、属于工伤的,按工伤申报与理赔基本程序处理:首先,要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,最后根据鉴定结果计算赔偿数额,并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金申请赔付,未缴纳社保的由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷,可以通过申请劳动仲裁依法维权。
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没有签劳动合同,发生工伤怎么办
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2022-04-22 15,340 -
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没有劳动合同发生工伤事故怎么办
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2022-04-17 15,340 -
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1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列的规定:职工在工作时
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
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