拖欠工资起诉时间法律规定是多久
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。
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工资拖欠多长时间能起诉工资拖欠多长时间都能起诉。拖欠工资起诉的流程如下： 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案； 2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理； 3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，
2022.06.15 413 -
工资拖欠多长时间能起诉没有时间限制，只要拖欠协商无效就可以起诉。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
2020.01.16 211 -
法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。
2020.02.12 240
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拖欠工资时效法律上规定是多久
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时
2021-11-18 15,340 -
法律规定多久算拖欠工资
法律没有明确规定拖欠工资的认定期限，但是根据相关工资支付规定，超过30天没有支付的，属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应
2022-05-25 15,340 -
法律规定多长时间才算拖欠工资
法律没有明确规定拖欠工资的认定期限，但是根据相关工资支付规定，超过30天没有支付的，属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应
2022-06-04 15,340 -
法律规定拖欠工资的具体规定是多久
法律没有明确规定拖欠工资的认定期限，但是根据相关工资支付规定，超过30天没有支付的，属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应
2022-06-02 15,340
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01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,712 2022.04.17 -
00:56
拖欠工资多久可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉，并没有明确规定，原则上，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉
2,347 2022.04.15 -
01:07
工资拖欠多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首
4,514 2022.04.15
