关于用人单位拖欠工资的司法解释
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可以先进行双方协商，协商不一致的可以请求工会介入调解，再不行的可以向劳动仲裁机构提出仲裁，仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，则可以通过以下途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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用人单位拖欠工资如何解决？首先职工可以向用人单位直接索要工资协商解决。用人单位拒不支付的情况下职工可以申请工会等中间部门居中调解。另外，在以上方式均无法得到解决的情况下，职工就需要寻求法律途径解决。可以到用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察大队投诉，也可以到当地的
2020.08.09 182 -
用人单位拖欠工资的解决方法有哪些？用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 1、到当地劳动执法监察大队投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020.02.01 200 -
用人单位拖欠工资是违法的吗用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁
2022.06.17 433
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关于用人单位拖欠工资的法律规定
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，
2022-04-17 15,340 -
劳动法关于用人单位拖欠工资的规定
相关法律条文： 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
2022-04-13 15,340 -
用人单位拖欠工资多久属于违法?
工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同
2022-04-27 15,340 -
用人单位拖欠工资多久属于违法
工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同
2022-03-31 15,340
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01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,421 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,274 2022.04.17 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,231 2022.04.17
