女职工哺乳假属于具体的休假吗
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女职工哺乳假规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如果多胞胎出生，每次多母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟。女职工每班两次母乳喂养时间可合并使用。母乳喂养时间和母乳喂养往返途中的时间视为劳动时间。第十条哺乳期间，女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排夜班劳动。第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生间、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、护理婴儿的困难。
《劳动合同法》第四十二条 《女职工劳动保护特别规定》第五条 《劳动法》第六十三条
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公司不允许女职工休哺乳假是违法的。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
公司不让女职工休哺乳假违法。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
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