老板辞退员工补偿标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工厂辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、如果工厂是违法辞退员工的，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果是员工有过错而辞退的，工厂不需要补偿或赔偿。
-
工龄3年被老板辞退有补偿吗单位辞退需要补偿金N+ 1，1是代通知金，N是工作年限，满1年多1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不足6个月按半年计算三年如果你正常缴纳了失业保险的话，那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金，工龄超过三年，如果非个人原因被辞退，
2020.05.21 223 -
个人老板辞退员工可以赔偿吗?个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.08.09 165 -
公务员辞退补偿金标准公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月
2020.09.22 443
-
辞退员工如何补偿，辞退员工的补偿标准？
一．辞退员工如何补偿一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2022-10-28 15,340 -
辞退员工补偿标准2020？辞退员工应该如何补偿
【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
2022-09-13 15,340 -
公司辞退员工，老板不给补偿怎么办？
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
2022-04-07 15,340 -
未签，私人老板要辞退员工，如何补偿？
赔偿两倍工资、经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案。
2022-10-27 15,340
-
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
972 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,813 2022.04.17 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24
