医院改革之前签订的劳动合同
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
按政策规定,任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系,都必须签订劳动合同。如果是医院直招、直聘的员工,应该直接与医院签订劳动合同。劳务派遣合同一旦发生劳资关系纠纷,维权的实际难度较大。
与医院签订劳动合同是合同工。按政策规定,任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系,都必须签订劳动合同,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
-
劳动合同签订之后想辞职
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.07.17 133 -
劳动合同多久之内要签订
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
2020.11.11 276 -
劳动合同的签订
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点
2021.01.03 1,184
-
签订之后的劳动合同可以更改吗
1、用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。 2、任何一方不得随意单方变更劳动合同,随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2022-06-02 15,340 -
我们之前签订的劳动合同里有些内容要更改?
允许变更劳动合同的条件是: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也
2022-07-07 15,340 -
签订劳动合同之后可不可以更改劳动合同?
如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日
2022-08-11 15,340 -
劳动合同法实施之前没有签订劳动合同
劳动合同法从2008年1月1日起开始实施,根据劳动合同法的规定,劳动合同法实施前已经存在劳动关系,但没有签订劳动合同的,自该法实施后应该补签。如果不签订合同的,从2008年2月1日起到2009年12月
2022-05-09 15,340
-
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,744 2022.05.11 -
01:38
合同签订后能更改吗根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同
1,833 2022.04.15 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,216 2022.04.17