怀孕期间工资的支付标准
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怀孕期间工资的支付标准： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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怀孕期间工资的支付标准如下： 1、产假：按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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工伤期间工资支付标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.05.17 249
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怀孕期间工资支付标准是怎样的
女职工在工作中出现结婚、生子、哺乳等的情况，那么，怀孕期间工资的支付标准是怎样的？ 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准
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2022-05-16 15,340 -
怀孕工资支付标准的规定
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。2、病假的，所有月薪工人以月薪为基准，所有月薪工人以过去3个月的平均工资为基准。但是，工人的工资不低于最低工资的80％，低于这个
2021-10-23 15,340 -
怀孕期间工资的标准
女职工产假期间的工资发放标准为用人单位上年度职工的月平均工资。《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未
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1,761 2022.04.17 -
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怀孕期间离婚怎么判怀孕期间离婚，法院在判决的时候，总体上会倾向于照顾怀孕的妻子一方。例如：怀孕的妻子更有可能会获得未成年子女的抚养权，怀孕的妻子也更有可能会获得更多的财产。具体来说，根据我国民法典第一千零八十四条的规定，对于未满两周岁的未成年子女，一般情况下
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