十年以上员工辞退赔偿标准
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企业退休10年以上员工的规定：10年以上的工作年数，应视为有无固定期限的劳动合同关系，一般不能退休。如需退休，应给予一年工作年数一个月的工资经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作10年以上的劳动者提出或同意更新、签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限的劳动合同外，必须签订没有固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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十年以上辞退员工补偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。
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工作十年以上辞退赔偿标准一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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十年以上员工辞退怎样赔偿十年以上员工被用人单位违法辞退的，需要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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十年员工辞退补偿标准一般是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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10年以上员工辞退赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2021-07-07 15,340 -
辞退10年以上员工赔偿标准
1、辞退10年以上员工赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的
2022-07-21 15,340 -
十年以上员工辞退赔偿
按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。补偿按应得工资计算，所有津贴、补贴等计算在内但是按劳动合同法第39条解雇没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
2022-03-14 15,340 -
工作十年以上辞退赔偿标准
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出解除
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
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