发生了意外了，侵权责任法与工伤赔偿竞合会怎么？
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第三人侵权与工伤竞合可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。 《侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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侵权与工伤竞合的，可以同时享受赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果工伤保险基金已经依法支付了医药费的，那么侵权人则无需再支付医药费给受害人，而是由工伤保险基金进行追偿。
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违约责任是否与侵权责任竞合行为人造成的违约责任不是一定需要与侵权责任竞合的。侵权责任需要造成一定的实质性损害后果。如果因为违约行为造成了实质性的损害后果的，那么就是侵权与违约的竞合，如果未造成实质性的损害后果的，那就只是违约。
2021.01.26 159 -
工伤与侵权竞合时，怎么适用工伤与侵权竞争可获得双倍赔偿。在这种情况下，当事人可以适用不同的法律法规获得双重赔偿。我国法律不禁止第三人侵权与工伤事故竞争，法律没有明确规定当事人只能选择其中一种救济方式；法律没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵权人享有代位求偿权，因此不得
2022.04.16 243 -
违约责任与侵权责任竞争是什么意思违约责任与侵权责任的竞争：是指义务人的违约行为既符合违约要件，又符合侵权要件，导致违约责任与侵权责任共同产生。 受害人可以选择在这两种请求权中行使一种请求权，这意味着受害人只能行使一种请求权。如果受害人选择行使一种请求权并实现，另一种请求权
2022.04.14 331
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侵权与工伤竞合怎样赔偿
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2022-05-11 15,340 -
工伤与侵权竞合的赔偿是什么？
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2022-07-08 15,340 -
工伤赔偿与第三人侵权竞合
工伤与第三人侵权竞合，受伤害的劳动者既可以享受工伤待遇，又可以主张侵权赔偿。 1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，申请工伤认定参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 2
2022-06-13 15,340 -
工伤赔偿与第三人侵权竞合时，侵权人能否获得工伤赔偿之外的赔偿?
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2022-05-06 15,340
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工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,321 2022.05.11 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
794 2022.06.22 -
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