拓展训练变成精神病算不算工伤
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公司拓展训练时受伤可以认定工伤。职工参加公司（公司部门之间组织的除外）利用工作时间组织的拓展训练或者代表公司参加上级公司举办的拓展训练时受伤的，可认定为工伤。
公司拓展训练时受伤可以认定工伤。参加拓展训练活动属于工作内容，在工作中受伤的情况可以申请工伤认定。受伤职工可以在工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相关赔偿。
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拓展训练基地需要什么手续办理情况可咨询当地工商局。《拓展训练》营业执照的步骤为：选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（
2020.01.05 995 -
工作过程造成精神疾病算工伤吗如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物
2020.03.24 189 -
打死人算不算精神病?犯法，但是不被刑事处罚。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑
2020.08.11 258
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在拓展训练或培训中受伤是否算伤残？
由用人单位出资，安排劳动者参加拓展训练或培训的，可以视为在因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
2022-11-02 15,340 -
拓展训练中崴脚算崴骨折吗
应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行
2022-10-22 15,340 -
休息日组织员工参加拓展训练怎么算加班费
应当。为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间，在休息日或节假日安排员工参加拓展培训，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有
2022-12-28 15,340 -
拓展训练高空坠物伤人毁物讲解
砸伤或砸死人之后就属于一件在安全生产中发生的事故，在刑法上算重大责任事故。重大责任事故一般情况下追究的责任是在安全生产中起到管理者的人，如果是正规的装修公司，装修公司具体项目负责人承担一定责任如果是一
2022-07-08 15,340
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打精神病人犯法吗打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权
3,051 2022.11.26 -
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精神病患者怎么离婚可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民
2,450 2022.05.11 -
01:03
精神病离婚孩子归谁根据我国法律的相关规定，子女抚养权的归属应当综合父母亲双方的经济条件、精神状况、品质品德等方面进行综合考虑。 如果父母亲中一方存在以下情况，不得抚养子女： 1、父母双方中一方存在有精神疾病或其他传染性疾病的情况，可能会对子女的健康成长造成严
1,062 2022.04.17
