6个月病假工资怎么算
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具体计算方式为： 职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； 连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； 连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； 连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算： 连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发； 连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发； 连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
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对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年，则根据该人工资的90%计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。
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病假一个月工资怎么算疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.05.03 213 -
半个月病假工资怎么算？在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位
2020.10.28 256 -
病假2个月工资怎么算连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。
2020.07.16 369
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请病假6个月工资怎么算
当事人的问题不是很明确，请病假6个月的工资如何支付，应该根据当事人的工龄来判断： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的
2022-03-10 15,340 -
请了6个月病假怎么算工资
请问公司是在你病休这段时间工资只给2百多是吗？关于病假工资，有约定的按约定，如果公司与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。并且，职工患病
2022-03-20 15,340 -
病假6个月工资是怎么算的
病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤病假6个月工资发放以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按
2022-08-12 15,340 -
一个月请了6天病假怎么算工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有
2022-08-15 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,520 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,822 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,847 2022.04.17
