刚怀孕被公司辞退该怎么办
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用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
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怀孕被公司辞退应该怎么办劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
2020.12.23 154 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-08-27 15,340
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823 2022.06.15 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,277 2022.04.12 -
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,223 2022.04.18
