单位拖欠工资几个月可以投诉
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单位只要是拖欠工资就可以去投诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位拖欠工资可以投诉。用人单位有下列侵犯劳动者权益的，应责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金：扣除或无故拖欠的；拒不支付加班工资的；低于当地最低工资标准的。解除劳动合同后，未依规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资几个月可以仲裁法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通过情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就可以去申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，员工应在知道或者法律认为应当
2022.04.12 870 -
拖欠工资两个月怎么投诉无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第
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单位拖欠工资已经二个月了可以报案吗一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
2020.05.31 162
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单位拖欠工资几个月能够投诉
单位只要是拖欠工资就可以去投诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾
2022-06-23 15,340 -
拖欠工资几个月可以投诉
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于《劳动法》规定的拖欠工人工资； 2、用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须
2022-03-24 15,340 -
老板拖欠工资几个月可以投诉
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于《劳动法》规定的拖欠工人工资； 2、用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须
2022-03-16 15,340 -
个人老板拖欠工资几个月可以投诉
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于《劳动法》规定的拖欠工人工资； 2、用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须
2022-03-24 15,340
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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,623 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资五个月怎么办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，
2,426 2022.04.17 -
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拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,028 2022.04.17
