非法解除劳动合同的赔偿是怎么样规定的
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(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的,用人单位违法解除职工的,需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月,还没有满一年的,用人单位也要赔偿给职工两个月的工资作为赔偿金。
非法解除劳动合同赔偿计算标准:如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金,工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金,当工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金。
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