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出纳休产假期间公司以考核手续扣工资

2022-05-03 08:24

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西藏在线咨询顾问团

2022-05-03回复

专业分析:

yid oy :你好! 如果你所说的情况属实,则: 1、产假期间公司少发工资肯定是不应该的,原因在上次咨询中已谈过; 2、如你已领条的形式将工资扣除,只要你能将帐处理好,应该没什么法律问题,因为这本来就应该属于你; 3、社会保险是应该从进入公司时交的,你可将工资单等证明你在2005年11月就进入单位工作的证据保存好,以劳动仲裁时可出示上述证据,应该能维护你的合法权益的。 以上的几点中,你都应该注意多留存一些对你有利的证据,你作为出纳,也有这个便利条件的。 2007.2.7

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有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该有工资。如果单位不给可以去投诉,但是要提供工作证据,比如考勤记录,指纹,工装,工号等能证明劳动事实的资料。企业必须在一个月内与员工签定合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双倍工资的处罚。

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否,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的。产假期间应按原工资支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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