试用期员工摔倒受伤怎么办
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员工如果是在上班时间、上班地点由于上班原因摔倒的话，那么是属于工伤的。用人单位应该在三十天之内申请工伤认定，单位没有申请的，个人或家属在一年之内也可以去申请。
试用期上下班自己摔倒，非基于工作原因，不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
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试用期员工工伤怎么办试用期员工工伤和正式员工受工伤享受同等工伤待遇。由用人单位申报工伤，如未买社会保险则由单位承担全部工伤待遇。 公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请工伤认定，工伤员工或其近亲属可在事故发生的一年内提出
2022.04.13 622 -
试用期员工工伤怎么办试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。
2020.06.03 122 -
试用期员工受伤算工伤吗劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2020.10.20 122
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试用期员工受伤怎么办
在试用期内因工作原因受伤的，属于工伤。发生工伤事故的，建议立即申请工伤认定，由劳动部门认定工伤并评定伤残等级。根据伤残等级享受相应的赔偿待遇。用人单位为劳动者购买社保的，由工伤保险承担赔偿费用。用人单
2022-03-23 15,340 -
试用期员工受工伤怎么办
试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤
2022-06-10 15,340 -
试用期内，员工受伤怎么办
工伤认定是获得工伤赔偿的关键，但是在申请劳动工伤鉴定的时候需要使用到劳动关系证明材料，那么为签订劳动合同的员工要怎么样才能获得工伤赔偿呢？小编将在本文中为您详细介绍。 没有签订劳动合同用人单位应从第二
2021-07-14 15,340 -
试用期摔伤怎么办
劳动者在试用期期间摔伤的，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月
2022-02-07 15,340
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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,357 2022.05.11 -
01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,585 2022.04.17
