合同到期不续签继续用工怎么处理
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1、合同马上到期，公司提出再转岗或者不续约合同，你不同意再转岗。根据劳动合同法： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动合同法是2008年开始实行的，因此2008年以前的经济补偿要按照当时上海的相关法律（也是每满一年就按照一个月进行赔偿）计算。
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劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。
合同到期未续签，劳动者继续上班的，超过一个月仍未续签的，用人单位需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。
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合同到期不续签怎么处理合同到期不续签的，处理方式具体如下： 1、提前一个月通知用人单位； 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d
2020.12.27 251 -
合同到期怎么处理不续签劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
2020.07.28 315 -
合同到期没有续签继续工作2年怎么处理合同到期没有续签继续工作2年，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除，单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济
2020.01.24 247
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劳动合同到期不续签继续工作怎么处理
如果劳动合同到期不续签继续工作，那么双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工
2022-03-20 15,340 -
合同到期不续签继续上班怎么处理
不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期
2022-08-24 15,340 -
合同到期不续签继续上班怎么样处理
不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期
2022-08-23 15,340 -
合同到期未续签但继续工作怎么处理
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除： 单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外
2022-04-13 15,340
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01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
552 2022.04.25 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
3,031 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
918 2022.04.25
