广东省工伤条例规定是怎样的
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按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，九级：1、一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月（购买社保的话由社保基金支付）2、一次性就业补助金：（本人工资）×8个月（在离职时由单位支付）3、一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，九级的话，三个一次性赔偿总计19个月工资。4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。5、交通费。6、停工留薪工资最长不超过24个月工资。（劳动能力鉴定委员会认定）7、工伤康复费用，从工伤保险基金支付。8、辅助器具等相关费用由工伤保险基金支付。
《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。广东省工伤条例七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
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工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
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第1条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。
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