发生工地工伤后如何收集工伤事故的相关证据材料
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一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。 1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。 2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位及开发商。 3、在去工地干活时，第一次与包工头接触时详细了解包工头信息，家庭详细地址具体到村或社区。与包工头谈工资、工作时间时，再不能签订书面合同时做好工资待遇的录音。 二、发生伤害后的证据收集 1、发生伤害后第一时间报警，打120，在等待救护车期间，寻求附近工友用自己的手机把事故现场拍照、录像。 2、在医院治疗期间，当有工地领导或者包工头来谈“私了”时注意录音，记录当时情况，特别是“私了”严重损失自己利益时。 3、在“私了”不能解决时，向工地所在区/县安监局寻求帮助，寻求安监局的介入，在安监局处留下事故发生情况的书面材料。 4、在住院治疗期间，根据伤情请求医院开具陪护证明。 5、在住院治疗期间及出院后注意收集自身及陪护人员因治疗产出的所有交通费用住宿费发票。 6、保管好住院病历及用药单据。
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事故发生后可以收集的证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。
发生工伤事故后进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工地发生工伤事故如何处理工伤发生后30日内由用人单位申请进行工伤认定，用人单位未按期申请的，伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤申请需要的材料为： （1）
2020.12.17 126 -
工地发生工伤事故如何处理？发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
2020.09.12 98 -
工伤索赔如何收集证据工伤索赔证据收集： 1、证明当事人主体资格的证据。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件； 2、证明是因工作原因负伤。工伤事故现场照片，同事证言等等； 3、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。
2020.01.17 166
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发生工伤后如何收集工伤事故的相关证据材料？
一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。 1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。 2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位
2022-04-21 15,340 -
发生工地工伤如何取证, 发生工伤后如何收集工伤事故的相关证据材料证据
一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。 1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。 2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位
2022-04-25 15,340 -
发生工地工伤如何取证，发生工伤后如何收集工伤事故的相关证据材料
一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。 1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。 2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位
2022-04-16 15,340 -
发生工地工伤如何取证, 发生工伤后如何收集工伤事故的相关证据材料
一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。 1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。 2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位
2022-03-25 15,340
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发生工伤后如何索赔发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申
14,703 2022.07.12 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
717 2022.06.22 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,183 2022.11.21
