工地因施工死亡怎么赔偿
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施工人员在施工过程中突然死亡如何赔偿,要依据建立的关系而定。建立劳动关系的,可以申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果建立雇佣关系,雇主应承担赔偿责任。根据我国法律规定,雇雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条
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农民工在施工工地死亡,如果被认定为工伤的,工伤保险基金应当赔偿给其近亲属丧葬补助金(是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(是上一年度全国城居人均可支配收入的20倍)。
可以领取伤残补偿金。 首先,职工因工死亡,其近亲属可以按照丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资或一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其次,供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 最后,计算公式如下:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算);当地上年度职工月平均工资×6;上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
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