提议辞工,签了劳动解除合同,最后没去职公司应该补办保险吗
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离职是针对劳动关系而言的，办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书，公司解除劳动合同需要正当理由，否则要承担赔偿金，但是自己一方自愿离职的没有补偿，您可以去劳动局投诉，或者去申请劳动仲裁，需要法律援助的可以去司法局申请。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
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没签劳动合同辞职后公司拖欠工资该怎么办先找公司负责人协商；协商不能的向劳动局举报；还可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。 需要注意的是通过法律途径解决需要搜集证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
2020.08.07 152 -
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辞职后没有办理解除劳动合同员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
2020.06.26 264
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公司没有签劳动合同，员工提出辞职，公司应该赔偿吗
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除
2022-02-16 15,340 -
写了辞职书这个公司应该解除劳动合同吗
写辞职书并不意味着解除劳动合同。解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知
2021-11-23 15,340 -
没有签劳动合同的员工辞职后公司应该赔偿吗
依据您介绍的情况，您可主动到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并且支付扣留工资、补缴养老保险。同时由于未签订劳动合同，可以要求自用工满一个月期，每月支付双倍工资，单位还应当支付
2022-02-21 15,340 -
工伤没有签劳动合同，提出后又辞职，公司有补偿吗
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤
2022-04-22 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,930 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,310 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,745 2022.04.17
