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公司给员工交什么保险

2022-05-09 14:02

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辽宁在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

用人单位应当向劳动者提供养老,医疗,工伤,失业,生育五项保险以及住房公积金。 保险和福利的缴纳标准是根据个人的工资收入的多少来决定基数的,并不是统一的。 个人应当缴纳的是养老,医疗,工伤三项保险全额的11%。其余80%和另两项保险由用人单位缴纳。住房公积金由个人缴纳10%,用人单位缴纳其余部分。 具体规定如何你可以去咨询一下当地的相关部门。

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章法律师

广东律参律师事务所

自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。社会保险是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保,并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳,将对企业处以社保滞纳金的惩处。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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