本合同到期补偿金怎么计算
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签补偿金怎么计算合同到期不续签补偿金的计算方法：工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的，那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件：1、在职超过10年或不到10年退休；2、初次
2022.04.16 2,913 -
合同到期补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.01.11 106 -
合同到期补偿金怎么算劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔
2022.04.13 685
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劳动合同到期补偿金怎么计算
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-04-04 15,340 -
合同到期不续约补偿金怎么计算？
合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果： （1）单位不和你续约或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未
2022-07-31 15,340 -
合同到期补偿金怎么算
1、合同到期时，双方需要确定是否续签。现在单位要求签3个月考察期的情形，属于协商。也就是说3个月过后，如果单位不同意的，则不续签合同，也可以不支付补偿费用。 2、如果单位同意支付补偿金的，则乃按2年期
2022-01-29 15,340 -
劳动合同到期解除合同补偿金怎么计算
劳动合同期满的，如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位是需要按照劳动者每做满一年支付一个月的工资标准支付其工资的，如果是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是无需支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四
2022-03-16 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,937 2022.04.25 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,740 2022.04.15 -
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,619 2022.04.17
