劳动纠纷人事事务处理?
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发生劳动纠纷时，人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解等。
由劳动人事纠纷引起的民事纠纷，首先由原告向人民法院递交民事起诉状，如果书写起诉书的确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知被告。然后法院进行审查。对符合起诉条件的，在7天内立案并通知当事人。对不符合起诉条件的，应当在7天内裁定不予受理并通知当事人。人民法院应当在立案之日起5天内将起诉书副本送达被告。被告在收到起诉书之日起15天内提出答辩状。被告提出答辩状后，人民法院应当在5天内将答辩状副本送达给原告。最后等待人民法院确定开庭时间进行开庭审理。
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2020.04.26 244
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2022-05-16 15,340 -
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1,773 2022.04.17 -
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