员工工资税怎么算
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你可以参考以下回答员工工资所得应缴纳个人所得税，个人所得税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数；3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。2011年9月1日起实施调整后的7级超额累进税率。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
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餐饮业员工工资税怎么算员工工资税计算
工资金额在5000以下不征税。工资金额超过5000时特别扣除后，按税率表扣除个人所得税。税率表如下：1、全年应纳税收入≤36000元税率3％；2、36000元全年应纳税收入≤144000元税率10％；
2021-10-24 15,340 -
员工工资交税怎么算
个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-
2022-05-22 15,340 -
工资工资税怎么算
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。 公式：每
2021-06-28 15,340 -
工资工资税怎么算
工资税计算方法1、工资税计算公式为：应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）＊适用税率－2、个人所得税免征额为5000，超额累进税率的计算方法如下：3。纳税＝全月应纳税所得额＊税率－快速扣除；4、实际
2022-01-06 15,340
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4,896 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,928 2022.05.11 -
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员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,122 2022.04.17
