计时工资适用范围是什么
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计时工资是以劳动时间计算报酬，简便易行，便于计算，所以，它的适应性很强，实行范围广，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业和工种、岗位：（一）机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂、产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。（二）主要为生产第一线服务和从事辅助劳动，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。（三）劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。（四）产品、经营项目和生产条件多变的企业。
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最低工资的适用范围是：适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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综合工时制适用范围是什么？综合工时制，存在以下适用范围：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2020.09.24 114 -
特殊工时工作制适用范围是什么特殊工时工作制的适用范围，具体如下： 1、需要在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业连续工作的员工； 2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工； 3、受市场因素影响，企业生产任务不平衡的一线员工； 4
2022.04.13 1,019 -
综合工时制的适用范围是什么综合工时制的适用范围是： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2020.06.04 283
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双倍工资适用范围是什么
双倍工资适用范围：我们说只有符合法律规定的，适用《劳动合同法》调整的才能双倍工资。该适用范围在《劳动合同法》第二条《适用范围》中明确规定，即《中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以
2021-10-23 15,340 -
什么是时效适用范围？
适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等;不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，也受诉讼时效约束;国家财产未授权给公民，法人经营，管理
2021-08-19 15,340 -
综合工时制的适用范围是什么？
综合工时制的适用范围是： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3、其他适合
2022-05-22 15,340 -
综合计算工作时间的适用范围
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： (1)交通、铁路、邮电、水运
2022-03-12 15,340
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什么是刑法的时间适用范围刑法的时间适用范围，主要包括了刑法的生效时间、失效时间以及刑法的溯及力三个方面： 首先是刑法的生效时间，意思是刑法从什么时间起具有法律效力，主要有两种确定方式，一种是从公布之日起生效；另一种是公布之后，确定某一具体时间点开始生效； 第二是刑
596 2022.04.15 -
00:53
缓刑的适用范围是什么缓刑的适用范围有以下两点： 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符
716 2022.11.21 -
00:57
合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,647 2022.04.17
