公司给员工寄样品被拒绝
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样品并非真正的货物，只是外贸业务员在找产品联系工厂要工厂打样的产品，或是工厂要想联系出口定单主动向公司或业务员寄的样品．最终是否有业务联系并不一定． 我说的实际情况即第二种，工厂老板是业务员的朋友，他寄样品只是希望该业务员有机会能帮忙联系业务，实属朋友间的委托帮忙，只是为了方便样品寄到了公司．该样品当时与公司业务无关．当时公司老板也没有提出疑义，但是当业务员跳槽离开公司时，老板出于报复亦或其它原因不准业务员带走样品．我想问下，如何能解决双方的矛盾冲突，业务员是否可以提交工厂的证明以说明样品非公司所有？
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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公司给员工调岗, 员工可以拒绝吗
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