工人突发疾病死亡老板也不肯管怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按工伤处理，死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的，则不属于工伤，单位不负责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
突发疾病死亡视同工伤1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间； 还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工
2020.04.18 175 -
员工突发疾病死亡赔偿劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.13 298 -
-
工人突发疾病死亡老板不管怎么办？
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按工伤处理，死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的，则不属于工伤，单位不负责任。《
2022-05-01 15,340 -
工地工人突发疾病死亡老板不管怎么办
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按工伤处理，死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的，则不属于工伤，单位不负责任。《
2022-04-03 15,340 -
工地上工人突发疾病死亡老板不管怎么办
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按工伤处理，死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的，则不属于工伤，单位不负责任。《
2022-03-09 15,340 -
工地上工人突发疾病死亡老板不管怎么办？
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按工伤处理，死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的，则不属于工伤，单位不负责任。《
2022-04-12 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,622 2022.04.17 -
01:02
工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,173 2022.04.17 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,494 2022.05.11
