工伤可以在公司解除劳动合同吗
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有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下：劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限会续延到工伤结束。
员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同，若工伤是基于公司为做好工作保护造成的，员工可依法解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020.12.22 154 -
工伤十级公司可以解除劳动合同吗工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔
2020.08.31 305 -
本来工伤公司可以解除劳动合同吗?职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2020.05.23 112
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员工在公司发生工伤后，公司可以解除劳动合同吗
解除后你除了一次性补助金之外还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，如不解除，只有一次性工伤补助金，但是用人单位仍然需要给你发放工资。
2022-08-18 15,340 -
工伤期间，公司公司可以解除劳动合同吗
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤
2022-05-08 15,340 -
员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗
员工发生工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。但劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的
2022-06-14 15,340 -
工伤赔偿公司可以解除劳动合同吗
工作后，公司解除劳动合同应根据《劳动合同法》第47条的规定支付工作人员的经济补偿金，并根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工作人员的劳动合同，除劳动合同法第47条的规定支
2021-10-20 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,292 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,627 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,769 2022.04.15
