周六周日做老板有权拒绝加班么
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建议先好相关领导（管这方面的）口头协商~在口头协商未果的情况可以直接找你们公司的最高领导提出书面拒绝加班~但是最好把理由写出来~理由很多的看你怎么写了~ 其实大多数（几乎是任何）公司工厂都存在强制加班的情况~说说我吧~我们公司基本是每个月天天上班~基本没休息~公司要求你加班合法化的方法很多~比如考勤只打合法的21~22天~其他的都算加班~好~都算加班是吧~你可以不来加班~但我把加班的钱算在奖金里~你要是不来加班我使劲口你奖金~因为法律规定只要超过国家规定的基本工资~奖金是可以不发给你的~随便找个理由就可以不给你~说你技能不到位~不服从领导安排等等等等~完全可以不给你奖金~也就是说你来上了21天班只能拿基本工资~我们上海是1280吧（貌似是，忘了）1280在上海别说养老婆小孩了~就连养自己还得提着裤子过日子~ 所以说要在公司里上班（任何公司）就得随大流~除非你不在公司上班~自己创业~ 不如说我（有是我）其实我在很久以前就有想法了~想自己开个店面~做做生意~做生意咱就不多说了~做生意就是做人~做人好生意自然就好~做人不好自然是做不好生意的~关键是你手里得有资金~你不上班手里哪来的资金~
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可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。
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