可以直接签订无固定期限劳动合同吗
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动者有解除劳动合同的权利，固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式，包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的，需承担相应的法律责任，包括经济补偿金，赔偿金，赔偿用人单位损失等等。
无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职，满了三十天就可以直接走人了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订吗签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找
2021.12.12 144 -
视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。
2020.11.01 292
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固定期限劳动合同是签多少年的合同, 可以直接签订无固定期限合同吗
固定期限劳动合同是可以签订十年以上，但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后，员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动
2022-02-13 15,340 -
合同和固定期限合同签订后不可以直接离职吗
固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-15 15,340 -
签无固定期限合同劳动仲裁有权直接裁决吗
签订无固定期限劳动合同，需要符合《劳动合同法》第十四条规定的“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
2022-10-17 15,340 -
固定期限劳动合同没到期可以直接辞职吗
1、对于固定期限的劳动合同，并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职，即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-11-28 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,965 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,341 2022.05.11 -
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,624 2022.04.15
