员工自动离职公司该如何处理员工
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员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
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员工自动离职企业应该如何处理员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发
2020.06.25 328 -
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2022-04-13 15,340 -
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2021-11-06 15,340 -
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3,606 2022.05.11 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
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