试用期工伤单位怎么赔偿金标准是多少啊,求解
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试用期工资标准不得低于该用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十。试用期工资不得低于该用人单位所在地的最低工资标准。以上即是用人单位试用期的工资标准,若用人单位违反支付工资,劳动者可到相关部门进行维权。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位符合要求进行考核的期限,是双向选择的表现。
试用期工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。
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试用期工伤的赔偿金额是多少?
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试用期工伤赔偿标准
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试用期期间工伤赔偿标准是多少
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2022-06-08 15,340 -
xx单位试用期劳动合同解除赔偿标准多少
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2022-06-10 15,340 -
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2022-03-20 15,340 -
工伤赔偿标准单位赔偿多少
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2022-07-07 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,641 2022.04.15 -
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工伤6级伤残赔偿标准是多少
六级工伤的,一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴,六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保
2,667 2022.04.17 -
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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
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