员工在公司待了多久才能被辞退
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六个月。在下列情况下,用人单位应当提前30天书面通知劳动者:(1)劳动者生病或者非公共伤害,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;(2)劳动者经培训或者调整后仍不能胜任工作;(3)劳动合同的客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,当事人协商不能变更劳动合同达成协议。此外,用人单位应当给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作;(2)劳动者经培训或调整后仍不能胜任工作;(3)劳动合同的客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。此外,用人单位应当给予相应的补偿。
为:《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。
根据我国相关法律规定,对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。
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2022-09-04 15,340
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
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9,549 2022.04.17 -
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