劳动合同补签有效吗?是怎么规定的
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
补签的劳动合同不违反法律规定的,就是有效的。 我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 因此,只要不存在上述情形的,劳动合同就有效。
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补签的劳动合同有效吗
用人单位与劳动者签订的补充劳动合同,无劳动合同法第二十六条规定情形的有效。劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效。1、对方以欺诈、预防或者利用他人危险的手段,作出违反真实意思的情形或者变更劳动合同的;2、 用人单位免除法律责
2022.04.13 869 -
补签的劳动合同有效吗?
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,都是有效的。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2020.02.21 228
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有效的补签劳动合同有效吗
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2022-05-05 15,340 -
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2021-07-13 15,340 -
补签的劳动合同有效吗
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2021-07-12 15,340 -
补签的劳动合同有效吗?
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。劳动合同无效或者部分无效:一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,770 2022.05.11 -
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
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4,102 2022.05.11