企业劳务纠纷的起因
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（一）企业没有认真执行相关的劳动法律法规。 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而部分企业却在涉及劳动者利益有关事项的决策时未按相关程序与劳动者进行沟通，缺乏讨论与公示等程序，从而导致劳动者合法利益受损于是引起劳动纠纷。 （二）劳动者法律意识浅薄维权意识不足。 劳动者的法律意识是在建立劳动合作关系中最重要的因素，由于一些劳动者的法律意识淡薄，用工初期未认真签订劳动合同劳动中未对企业中存在的拖欠工资及随意加班现象表现出有力的抗争，缺乏自我保护、依法维权的意识劳资纠纷发生后又不愿通过正当的法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益，而是采取封堵政府机关、集体上访等过激行为。由于劳动者自身法律意识的浅薄是造成企业劳务纠纷的重要原因。
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下列原因造成了企业债务纠纷：企业受到合同当事人或者第三方的欺诈；企业自身资金不足，经营管理不善；或者企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。
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造成企业债务纠纷的原因是什么造成企业债务纠纷的原因：企业受到合同当事人或者第三方的欺诈；企业自身资金不足，经营管理不善；或者企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。
2021.03.29 135 -
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2022-06-26 15,340 -
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1,216 2022.04.17 -
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1,692 2022.04.15 -
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债务纠纷起诉流程根据我国法律的相关规定，债务纠纷起诉的流程为： 1、当事人写一份民事起诉状，写明借贷双方的具体借款数额、借款理由、时间发展经过以及被告人的下落情况； 2、证明债务人欠款的相关证据，如：欠条、借款协议书、银行取款、转账记录、借款时聊天记录或录
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