公司适用裁员的情形有哪些
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1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。产经营发生严重困难。企业转产、重大在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。
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公司人格否认的适用情形有哪些可以适用公司人格否认的情形有： 1、财产混同。 2、人格混同。 3、公司资本显著不足。 4、利用公司法人格以规避法定的或约定的责任与义务。 5、利用公司法人格为不法行为，如诈害债权人等。 6、实施不正当的控制，即一个公司通过对另一个公司在组
2020.09.08 431 -
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2020.09.18 503 -
公司法人否认制度的适用情形有哪些公司法人人格否认制度适用的情形： 1、公司资本显著不足； 2、利用公司回避合同义务； 3、利用公司规避法律义务； 4、公司法人人格的形骸化。
2020.05.21 122
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公司裁员变相裁员的情形有哪些？
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变
2022-04-08 15,340 -
公司不能裁员的情形有哪些
公司不能裁员的情形包括： 1、女职工还在三期内。 2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。 3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。 4、职工在本
2022-05-16 15,340 -
公司有哪些情形不适用吊销
《中华人民共和国公司法》第一百九十八条规定，下列情形适用于撤销：违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者隐瞒重要事实，情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。 第二百一十一条第一款规定，公司成立
2021-12-20 15,340 -
裁员的情形有哪些
有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：（一）
2021-11-08 15,340
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哪些情形适用法定继承法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。法定继承同时也是遗嘱继承以外的，按照法律的直接规定将被继承人的遗产转移给继承人的一种遗产继承的方式。 根据《继承法》的相关规
1,526 2022.04.17 -
01:13
适用监视居住的情形根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住： 第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的； 第二，犯罪嫌疑
2,783 2022.04.15 -
02:05
不得担任公司董监高的情形有哪些公司在挂牌上市的过程中尤其是股份制改造的过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲关于董监高任职资格方面的问题。根据公司法的有关规定，出现以下情况之一的，不得担任公司的董事、监事或者高级管理人员： 1、个人没有民事行为能力、或者是被限制民事行为能
2,928 2022.04.15
