公司不给员工补交社保赔偿标准？
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系，申请劳动仲裁。
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用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，单位和职工共同缴费，在社保基金支付退休养老金不足时，国家给予补贴，这个补贴是补贴给社会保险机构，而不是企业和个人。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不给员工交社保怎么赔偿劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
2020.04.01 561 -
公司不给员工交社保怎样赔偿企业不给员工买社保的赔偿如下： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给劳动者造成的
2022.03.17 695 -
公司不交社保赔偿标准公司未按标准支付社保是违法的行为，是需要对劳动者进行补偿的，补偿标准为： 1、在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金； 2、如果未签订劳动合同，还应支付11月份之前的双倍工资。 一、申请劳动仲裁应具
2022.07.29 3,493
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公司不给员工买社保补偿标准
如果单位未签合同，未买社保的情况，单位是违法的，依据劳动合同法相关规定，员工离职仍可主张合同补偿，社保补偿及经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （
2022-03-29 15,340 -
公司不交社保，员工补偿标准
首先，如果你不通过一定的技巧，你一分钱的双倍工资差额都拿不到。当然这个技巧未必成功，关键是能够让用人单位措手不及。 因为的双倍工资差额主张早已过了时效，所以必须有特别的技巧。 至于社会保险，仲裁机构不
2022-04-10 15,340 -
公司不给员工补交社保怎么赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同
2022-04-25 15,340 -
公司不给员工买保险给员工补交社保怎么赔偿
1、没买社保的可以到劳动监察大队投诉并要求补缴社保；2、长时间不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；3、没签劳动合同应当自建立劳动关系满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。4、员工不与用人单位补
2022-04-19 15,340
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01:04
新公司给员工交社保流程新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
8,902 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,444 2022.04.17 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,957 2022.04.17
