公司不给第三方签合同的情况？
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第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入公司工作时，不是和公司之间签劳动合同，而是与公司外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到公司工作隶属派遣性质，不是公司的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳动派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳动派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。通常来讲没多大差别，主要是在待遇和福利上有所分别（例如无在用人单位编制，薪水比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否周末，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班薪水的计量，毁约职责等）主要要看合同上限定的内容。只要不违背法律、法规的限定，三方共有商量一致，所签合同不显失平等，那就是有效合同，何时奏效由你们三方共有商量。
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一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。
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第三方签合同公司是否要去第三方签合同公司，要去。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。 合同的特征如下： 1、合同是平等的民事主体之间的协议； 2、合同是一种民事法律行为； 3、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的； 4、合同是双方或
2022.06.08 510 -
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什么情况下应当与第三方公司签订劳动合同
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与
2022-04-24 15,340 -
第三次合同到期公司可以不给签劳务合同吗
第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-05-22 15,340 -
第三方第三方怎么签合同
除了甲乙双方之外的第三方认证机构。第三方证明是为了验证甲乙双方的真实合法身份，最大程度上的杜绝虚假信息，保证双方的利益，有第三方证明更具权威性。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2022-05-17 15,340 -
签了三年合同, 第三方公司倒闭, 有赔偿的吗
必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你
2022-01-28 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,229 2022.05.11 -
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和第三方签合同的好处是什么正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的
3,390 2022.04.15 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
730 2022.06.22
