劳动合同中约定先进修后交社保
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该进修现在视为是你自费的，单位和你可以约定服务满五年后由单位补偿给你原先自费的进修费。缴纳社保是用人单位的法定义务，单位必须每月缴纳，无权保管。单位不缴纳社保是违法的。如果风险金是属于押金性质由你交给公司的，那么公司收取风险金是违法的，劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。因为你的进修是自费，所以服务不满5年赔偿单位一万的约定是违法的，与劳动合同法第二十五条规定相抵触，是无效的。如果是单位要求你进修的，那么进修期间视为出勤上班，单位应当发放正常工资，单位扣发你进修期间的一个月工资是违法的。鉴于单位多项严重违法，建议你向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求仲裁委判令单位：补缴社保，如果单位已缴而要求你退还，则你要求拒绝该不正当要求。退还风险金补发扣发的工资第4条（赔偿一万元）约定无效
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在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不缴社保，劳动管理部门是可以给予处罚的。
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劳动合同中约定不缴社保合法吗?不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个
2020.09.20 278 -
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劳动合同有没有约定不交社保劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
2020.05.02 137
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劳动合同中约定先进修后交社保的规定
该进修现在视为是你自费的，单位和你可以约定服务满五年后由单位补偿给你原先自费的进修费。缴纳社保是用人单位的法定义务，单位必须每月缴纳，无权保管。单位不缴纳社保是违法的。如果风险金是属于押金性质由你交给
2023-02-13 15,340 -
劳动合同中约定不交社保合法吗
劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2022-07-01 15,340 -
劳动合同签订后进修算违约吗
1、进修属于培训，可以约定违约金。 2、你可以支付违约金，但是，违约金太高，不得超过进修的费用。因此，你可以要求减少。 3、依据是，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
2022-01-11 15,340 -
劳动合同中约定不缴社保合法吗
劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2022-06-04 15,340
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01:18
装修合同违约如何中止合同装修合同的履行过程中，对方出现了违约行为，是否能够中止合同需要分情况来讨论。中止合同主要是指，合同一方当事人提出暂时不履行合同约定义务的请求。而一般情况下，合同依法成立生效之后对双方都具有约束力。因此，如果对方出现了一般的违约行为，不影响合
682 2022.06.22 -
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,047 2022.04.17 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,134 2022.05.11
